febbraio 2010

Come Raggiungerci

Edited: febbraio 23rd, 2010

La Struttura

Edited: febbraio 23rd, 2010

Servizi&Prodotti

Edited: febbraio 18th, 2010

Cultura d’Impresa

Edited: febbraio 16th, 2010

Corsi a Distanza (WEB)

Corsi fruibili attraverso piattaforme di e-learning

Edited: febbraio 14th, 2010

Normative e Adempimenti

[N&A01] Sicurezza in azienda
[N&A02] Videoterminali
[N&A03] Testo Unico sulla Sicurezza
[N&A04] MIFID
[N&A05] Testo Unico sulla Privacy
[N&A06] Decreto Legislativo 231/2001
[N&A07] La sicurezza dei dati informatici

Edited: febbraio 14th, 2010

Cultura d’Impresa

[CDI01] Come sviluppare un Business Plan
[CDI02] Gli aspetti fiscali per l’impresa
[CDI03] Orientarsi tra i finanziamenti per l’impresa
[CDI04] Contabilità generale
[CDI05] Il BizPlan per le idee di business
[CDI06] Capacità di gestione del progetto per individui non responsabili di progetto
[CDI07] La gestione delle comunicazioni formali

Edited: febbraio 14th, 2010

Gestione Clienti e Fornitori

[GCF01] La relazione con i clienti
[GCF02] La gestione della telefonata con i clienti
[GCF03] La relazione con i fornitori
[GCF04] La gestione dei reclami
[GCF05] Come fornire un buon servizio di assistenza al cliente

Edited: febbraio 14th, 2010

Marketing

[MKT01] Il marketing di prodotto
[MKT02] Il marketing strategico
[MKT03] Il marketing operativo
[MKT04] Come fare ricerca di mercato

Edited: febbraio 14th, 2010

Business

Edited: febbraio 14th, 2010

Capacità Organizzative

[COR01] Esercitare la propria leadership
[COR02] Guadagnarsi e costruire la fiducia
[COR03] Gestione efficace: creare soluzioni vincenti
[COR04] L’ottimizzazione dei processi: il fattore tempo
[COR05] Come gestire il cambiamento dell’azienda
[COR06] La gestione di un gruppo di lavoro
[COR07] Gestione efficace: dare potere al proprio gruppo di lavoro
[COR08] Favorire i cambiamenti e lo sviluppo di competenze
[COR09] Tecniche decisionali
[COR10] La negoziazione
[COR11] Il feedback e l’ascolto attivo in azienda
[COR12] Organizzare una riunione
[COR13] Organizzare l’attività d’ufficio
[COR14] L’efficienza in azienda
[COR15] “Fare coaching” per ottenere il meglio dal proprio team
[COR16] Inserire i nuovi assunti
[COR17] La relazione con i colleghi e i collaboratori
[COR18] La collaborazione in azienda
[COR19] L’attenzione ai consumi aziendali
[COR20] Rendere il lavoro gratificante per sé stessi e per gli altri
[COR21] Gestione del cambiamento
[COR22] I fondamenti del Project Management
[COR23] Gestione dei team di progetto
[COR24] Gestire un conflitto
[COR25] Prendere decisioni di gruppo

Edited: febbraio 14th, 2010

Capacità Comportamentali

[CCO01] La comunicazione efficace
[CCO02] Comunicare efficacemente con interlocutori di differenti culture
[CCO03] Relazioni di successo in pillole
[CCO04] Problem solving
[CCO05] La gestione del conflitto
[CCO06] Public speaking
[CCO07] Il saper negoziare
[CCO08] Saper lavorare in team
[CCO09] Essere autori del proprio sviluppo: qualità personali e cultura imprenditoriale
[CCO10] Apprendere per migliorare sé stessi
[CCO11] Il marketing di sé stessi
[CCO12] L’orientamento al cambiamento
[CCO13] Capacità propositiva e innovativa
[CCO14] Auto-analisi delle competenze
[CCO15] La gestione della carriera
[CCO16] Vendere le proprie idee
[CCO17] La capacità di persuasione: potere latente e potere manifesto
[CCO18] La gestione del proprio tempo di lavoro
[CCO19] Trovalavoro

Edited: febbraio 14th, 2010

Corsi Residenziali (In Aula)

Corsi realizzati interamente in aula, per attrezzature e per strumenti di cui disporre sono condotti all’interno delle nostre aule o delle nostre sedi di comprovata qualità.

Edited: febbraio 14th, 2010

Catalogo Corsi

Edited: febbraio 14th, 2010

Evento Sincrono IMQ

Discovery pronto per il lancio

I fondi interprofessionali sono uno strumento a disposizione delle aziende per permettere loro di fruire dei contributi che ogni organizzazione versa obbligatoriamente all’INPS.

Spesso, tuttavia, le aziende non sono a conoscenza di questa possibilità, o se ne sono a conoscenza, non conoscono le procedure necessarie per formulare la richiesta presso il fondo interprofessionale e presentare il progetto formativo di loro interesse.

Partecipando al presente seminario, l’azienda verrà dotata di tutti gli strumenti di conoscenza necessari per poter accedere ad una formazione, finalmente, a costo zero.

Apri e/o scarica il pieghevole cliccando QUI

Oppure iscriviti online compilando una semplice scheda cliccando QUI

ISCRIZIONE

Si prega di inviare la presente scheda di iscrizione almeno

7 giorni lavorativi prima della data del workshop a:

SINCRONO

Fax: 06 7107 5371

E-mail: imqformazione@sincrono.it

La partecipazione è gratuita.

Le iscrizioni verranno accettate fino ad

esaurimento posti

PER INFORMAZIONI CONTATTARE:

Segreteria organizzativa

Sig.ra Federica Graziano

Tel. 06 7101 227

Fax: 06 7107 5371

E-mail: imqformazione@sincrono.it

Dall’archivio de IlSole24Ore del 18 febbraio:

Formazione: anche la Cgil firma

di Davide Colombo

18 FEBBRAIO 2010

Formazione: anche la Cgil firma ammortizzatori sociali in deroga alle nuove linee guida per sperimentare, nel 2010, un utilizzo più mirato delle risorse per la formazione degli inoccupati, dei disoccupati e dei lavoratori in mobilità o in cassa integrazione.

Dopo due mesi di confronto serrato tra ministero del Lavoro, regioni e parti sociali, ieri è stato siglato un accordo su cinque linee guida che punta su un forte coordinamento nazionale per garantire, anche tramite la formazione, il rientro di tutti i lavoratori sospesi dalle attività. Ma l’intesa prevede anche la possibilità di impiego di parte delle risorse dei fondi interprofessionali per la formazione continua dei lavoratori in mobilità. L’ok è arrivato da tutte le organizzazioni sindacali e dalle associazioni d’impresa, fatto che il ministro Sacconi ha salutato con particolare soddisfazione: «È il primo accordo firmato da tutti e insieme con le regioni – ha spiegato – nella consapevolezza della difficile sfida che ci attende in questa anno complesso di uscita dalla crisi economica».

«In una fase di crisi siamo in presenza di un accordo importante» che avrà ricadute positive sull’occupazione, ha commentato Giorgio Usai, direttore area relazioni industriali di Confindustria, sottolineando l’importanza che viene data alla «formazione specifica e immediata in funzione del fabbisogno delle imprese».

Fulvio Fammoni ha parlato di una «fase difficile che impone l’impegno di tutti sulla formazione», motivando così l’adesione della Cgil, i cui rilievi critici restano sull’ipotesi di un riconoscimento di capacità formativa a una platea molto ampia d’imprese. Nel testo sottoscritto ieri a Palazzo Chigi è stato aggiunto anche l’impegno a definire, entro il primo semestre del 2011, un «repertorio nazionale dei profili professionali», strumento che secondo Giorgio Santini (Cisl) garantirà a tutti i lavoratori coinvolti in un percorso formativo una certificazione uniforme delle nuove competenze acquisite: «È la chiave – ha spiegato – per uscire dalla Babele regionale che finora ha impedito lo sviluppo dell’apprendistato». Positivi anche i commenti della Uil.

Tra i punti chiave dell’intesa c’è il rilancio della cabina di regia nazionale per la rilevazione, a livello territoriale e settoriale, dei fabbisogni delle figure professionali. In piena sussidiarietà tutti i soggetti che vi partecipano metteranno a fattor comune tutte le informazioni utili per promuovere «una qualificata occupabilità delle persone». Le risorse da utilizzare in questo percorso di sperimentazione sono quelle note: 2,5 miliardi derivanti dal fondo sociale europeo, il fondo per l’occupazione e i fondi interprofessionali, alimentati con il contributo dello 0,30% sulle retribuzioni.

Le nuove competenze acquisite dai lavoratori saranno registrate nel «libretto formativo», strumento già previsto nel decreto attuativo delle legge Biagi e che ora viene posto al centro di un sistema di valutazione cui concorrono gli enti bilaterali, le associazioni di rappresentanza dei datori di lavoro e le associazioni abilitate alla promozione del lavoro e l’inserimento nel mercato del lavoro di persone svantaggiate o disabili. In pratica si punterà a definire standard minimi nazionali di certificazione delle competenze validi in tutte le regioni, pur tenendo conto dei criteri di certificazione già esistenti. Infine è previsto un rilancio dell’apprendistato e, in particolare per gli over 50, i giovani e le donne, del contratto d’inserimento.

ADNKRONOS/IGN - ‎21 ORE FA‎

FORMAZIONE: Anche la cgil firma

IL SOLE 24 ORE - ‎18/FEB/2010‎

FORMAZIONE: ACCORDO GOVERNO-REGIONI-PARTI

ANSA - ‎17/FEB/2010‎

TAVOLO FORMAZIONE: RAGGIUNTA L’INTESA A PALAZZO CHIGI

AGENZIA DI STAMPA ASCA - ‎17/FEB/2010‎

FORMAZIONE: ACCORDO A P. CHIGI GOVERNO-REGIONI-PARTI SOCIALI

AGI – AGENZIA GIORNALISTICA ITALIA - ‎17/FEB/2010‎

SCUOLA: FAMMONI (CGIL), CONTRO TAGLI GOVERNO STATI GENERALI CONOSCENZA

AGENZIA DI STAMPA ASCA - ‎17/FEB/2010‎

LAVORO: CGIL, SU TAVOLO FORMAZIONE METODO DA NON RIPETERE